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Actualizar Secuencia Didactica: 8971
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CLEI VI
Tema
Fecha de inicio
Fecha de finalización
Propósito
<p><span style="font-size: 16px;"></span>Llevar a la practica procesos de entrevista, del trabajo de investigación</p>
Motivación
<p><img src="/web/uploads/6908/5525ef979e-entrevistasconusuarios.jpg"></p>
Explicación
<h2><b><span style="font-size: 16px;">¿Qué es una entrevista?</span></b></h2> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">Una entrevista <strong>es un intercambio de ideas u opiniones mediante una conversación</strong> que se da entre dos o más personas. Todos las <a href="https://concepto.de/persona-2/">personas</a> presentes en una entrevista dialogan sobre una cuestión determinada.</span></p> <h3 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">Tipos de entrevistas</span></h3> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><b>Entrevista</b> Estructurada.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><b>Entrevista</b> Libre.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><b>Entrevista</b> Mixta o Semiestructurada.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><b>Entrevista</b> de Tensión.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><b>Entrevista</b> por Competencias.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">"<b>Entrevistas</b> Millennials"</span></p> <h2 style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 16px;">Consejos para ser un buen entrevistador</span></strong></h2> <ol> <li><span style="font-size: 16px;"><strong>Estudiar al candidato</strong>. Una vez tengamos definido el puesto de trabajo, es fundamental que estudiemos al candidato. El paso previo a la entrevista es leerse detenidamente el currículum del candidato conocer de su perfil profesional. Uno de los errores más graves del personal de recursos humanos es realizar una entrevista sin haberse leído previamente el CV del candidato. Además, hoy en día es cada vez más habitual recurrir a <a href="https://superrhheroes.sesametime.com/el-perfil-de-linked-in-debe-estar-vivo-celia-hil/"> </a>para obtener más información profesional sobre el postulante. Cuanta más información tenga el entrevistador sobre el candidato, más enriquecedora será la entrevista.</span></li> <li><span style="font-size: 16px;">Preparar las preguntas con antelación. También hay que determinar qué <a href="https://superrhheroes.sesametime.com/habilidades-profesionales-mas-demandadas-por-las-empresas/">competencias</a><strong> </strong>son necesarias para el puesto, para poder así, escoger preguntas que nos lleven a evaluar dichas competencias autonomía, trabajo en equipo, etc.). Esto permitirá agilizar la entrevista y evitar posibles silencios incómodos.</span></li> <li><span style="font-size: 16px;">Una vez en la entrevista, es importante <strong>tranquilizar al candidato</strong>. Una forma de hacerlo es preguntándole algo trivial como si ha llegado bien o cómo está.</span></li> <li><span style="font-size: 16px;"><strong>Adapta la entrevista a cada candidato</strong>. No todos los candidatos son iguales, por tanto, ¿Por qué realizar todas las entrevistas de la misma forma? Es aconsejable tener unas preguntas base, pero conviene adaptar el diálogo a cada candidato según se vaya desarrollando la conversación.</span></li> <li><span style="font-size: 16px;"><strong>Busca incidentes</strong> críticos en su <strong>conversación</strong><b>.</b> Una vez identificadas las competencias, en la entrevista es el momento de preguntarle por situaciones en las que el candidato hubiese puesto a prueba dichas competencias. Es muy importante conocer qué pensó, qué hizo o cómo se sintió en determinadas situaciones para conocer mejor como actúa en contextos similares a los que se podría encontrar en nuestra organización.</span></li> <li><span style="font-size: 16px;">Fíjate en la <strong>comunicación no verbal</strong><b>.</b> Observa sus gestos, su forma de hablar, su ropa, su puntualidad. Este punto es importante, pues una persona que evita contestar algunas preguntas, que cruza los brazos al hablar, es impuntual o va con la ropa sucia o arrugada, posiblemente no quiera ser contratada.</span></li> </ol> <h2 style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 16px;">Qué preguntas realizar en una entrevista de trabajo</span></b></h2> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">Una buena entrevista estará compuesta en su mayoría por <strong>preguntas abiertas</strong> que permitan obtener una gran cantidad de información, <strong>evitando preguntas cerradas</strong> de sí o no, ya que pueden enfriar la entrevista y coaccionar al entrevistado.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">A continuación, te mostramos algunas posibles preguntas que seguro te ayudarán a elegir al mejor candidato para el puesto:</span></p> <ul> <li><span style="font-size: 16px;">¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?</span></li> <li><span style="font-size: 16px;">¿Cómo has actuado en aquellas situaciones en las que te has visto envuelt@ de mucha carga de trabajo?</span></li> <li><span style="font-size: 16px;">¿Por qué te interesa este puesto de trabajo?</span></li> <li><span style="font-size: 16px;">¿Podrías indicarme una situación dónde hayas tenido que afrontar un cambio importante?</span></li> </ul> <h2 style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 16px;">La importancia de una entrevista de trabajo</span></strong></h2> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">La entrevista de trabajo es un aspecto clave en <a href="https://superrhheroes.sesametime.com/engagement-en-recursos-humanos/">recursos humanos</a> para conocer de cerca a los posibles candidatos que optan a un puesto de trabajo. Pese a que la entrevista no garantice con total seguridad el éxito de la contratación, te <strong>proporciona información muy valiosa</strong><b> </b>acerca del postulante, tanto de su experiencia, como formación y motivaciones; aspectos que pueden predecir la adecuación persona-puesto.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">Fuente. <a href="https://superrhheroes.sesametime.com/realizar-una-entrevista-trabajo-entrevistadores/">https://superrhheroes.sesametime.com/realizar-una-...</a></span></p> <br>
Ejercicios
<p>1. <span style="font-size: 16px;">Con sus palabras defina que es una entrevista</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">2. De los tipos de entrevista seleccione, la entrevista que va ha aplicar en su trabajo de investigación.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">3. Elabore el documento sobre la entrevista</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">4. Aplique la entrevista</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">5. presente el resultado de la entrevista</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"></span></p><p><img src="/web/uploads/6908/e2a6436472-grafico-entrevista.jpg" style="width: 427px; height: 283px;" width="427" height="283"></p><p style="text-align: justify;"><br></p>
Evidencia
Evaluación
<p><b><span style="font-size: 16px;">Hola mis hijos. </span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><strong>Ustedes presentan la información como quieran fotos, video, cuadros. En forma creativa Los estudiantes que asistan a la clase y sustenten, pueden llegar a su nota de 5.0</strong>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">Se debe presentar. Documento escrito para aprobación y ubicación en el trabajo de investigación. Para la sustentación<br></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"> Uno de los integrantes del grupo consolida la información y la envía al correo de la profesora. </span></p> <p style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 16px;">QUE DIOS LOS BENDIGAN</span></b><span style="font-size: 16px;"></span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 16px;"><br></span></b></p>
Bibliografía
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10px;">Fuente. </span><a href="https://superrhheroes.sesametime.com/realizar-una-entrevista-trabajo-entrevistadores/"><span style="font-size: 10px;">https://superrhheroes.sesametime.com/realizar-una-...</span></a>y la información trabajada en la clase de estadística</p>
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